Введение
Мир кадров и HR перестает быть безопасным пространством, особенно в условиях активного продвижения цифровых решений. Одной из новых сложностей стала возможность манипуляций и мошенничества в процессе подбора персонала. Как же защититься от обмана и создать устойчивую кадровую стратегию? Давайте разберемся.
Что такое кадровое мошенничество?
Кадровое мошенничество включает в себя использование ложной информации на всех этапах найма. Это может быть предоставление фиктивных резюме, использование фальшивых рекомендаций или даже замена на собеседованиях. Такие случаи могут нанести огромный ущерб компании.
Как мошенники подделывают данные
Ложные резюме и рекомендации
Одна из хитростей мошенников — создание фальшивых резюме или рекомендаций. Они могут использовать поддельные дипломы или вымышленные должности в престижных компаниях.
Фальшивые собеседования
В некоторых случаях мошенники нанимают актеров или используют deepfake технологии, чтобы пройти собеседования вместо реальных кандидатов, обладающих необходимыми навыками и опытом.
Как защититься от кадрового обмана
Проверяйте всю информацию
Командам по найму необходимо разработать алгоритмы проверки предоставляемых соискателями данных. Это включает проверку паспортных данных, дипломов и рекомендаций. Рекомендуем также связываться с доверенными лицами и работодателями кандидатов.
Используйте современные технологии
Для защиты данных и проверки информации полезно использовать современные технологии, например, системы верификации документов и идентификации личности. Узнайте больше о создании надежных паролей в нашем полном руководстве.
Защита переговоров
Никогда не сообщайте финансовые или личные данные по телефону, если не уверены в собеседнике. Подробнее о том, что нельзя сообщать по телефону, читайте в нашей памятке.
Как реагировать на признаки обмана
Если есть подозрения, что вы столкнулись с мошенничеством, необходимо срочно принять меры, чтобы минимизировать ущерб. Это может включать внутреннюю проверку и привлечение специалистов по безопасности.
FAQ
Как действовать, если я подозреваю, что столкнулся с мошенничеством?
Во-первых, сохраните все возможные доказательства и свяжитесь с специалистами по безопасности. Может понадобиться внутреннее расследование.
Какие технологии помогают верифицировать кандидатуры?
Наиболее надежные — это системы верификации личности, которые могут проверить данные соискателя через официальные государственные или образовательные ресурсы.
Заключение
Кадровое мошенничество может серьёзно подорвать успех бизнеса. Вклад в системы проверки и безопасности может окупиться многократно, предотвращая возможные убытки и ошибки в найме. Держите информацию под контролем и внимательно относитесь к подбору персонала, чтобы избежать кадрового обмана. Следуйте советам и всегда проверяйте данные, чтобы ваша компания оставалась в безопасности.
Дополнительно рекомендуем ознакомиться с темой влияния цифровых активов на мошенничество в нашем блоге о мошенничестве с NFT и инвестиционных мошенниках.