Трудовой договор оформляют письменно в двух экземплярах: один остаётся у работника, второй у работодателя. Содержание документа определяет статья 57 Трудового кодекса: там перечислены сведения о сторонах и условия, которые должны быть в договоре. Образец ниже показывает, как эти условия обычно располагают по пунктам, чтобы документ читался последовательно и ничего не терялось.
Образец заполнен вымышленными данными и нужен как ориентир по структуре. Он не заменяет проверку под конкретную должность: для вредных условий труда, дистанционной работы, несовершеннолетних работников, иностранных граждан и профессий с квалификационными требованиями набор обязательных условий отличается. Если ситуация нетиповая, безопаснее собрать свой документ в конструкторе и показать его кадровому специалисту.
Структура образца: что идёт по пунктам
- 1
Шапка: место и дата заключения, стороны
Наименование работодателя или ФИО работодателя-физлица, ИНН, сведения о представителе и основании его полномочий, ФИО работника и его паспортные данные.
- 2
Место работы
Работодатель, а при приёме в обособленное подразделение в другой местности — подразделение и его расположение. Для разъездного характера работы указывают территорию.
- 3
Трудовая функция
Должность по штатному расписанию, профессия, специальность, квалификация или конкретный вид поручаемой работы. Обязанности перечисляют в договоре либо ссылаются на должностную инструкцию.
- 4
Дата начала работы и срок договора
Дата, с которой работник приступает к работе. Для срочного договора дополнительно указывают срок и законное основание срочности.
- 5
Условия оплаты труда
Размер оклада или тарифной ставки в рублях, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, а также конкретные даты выплаты заработной платы.
- 6
Режим рабочего времени и времени отдыха
Включают, если для работника режим отличается от общих правил работодателя: продолжительность недели, начало и окончание дня, перерыв, выходные, отпуск.
- 7
Условия труда на рабочем месте
Класс условий труда по результатам специальной оценки, а при вредных или опасных условиях — гарантии и компенсации.
- 8
Характер работы и дополнительные условия
Разъездной, подвижной или дистанционный характер работы, испытательный срок, условие о неразглашении, обязательное социальное страхование.
- 9
Права и обязанности сторон
Блок, который повторяет и конкретизирует нормы Трудового кодекса применительно к должности и внутренним правилам работодателя.
- 10
Реквизиты, подписи и отметка о получении
Адреса и реквизиты сторон, подписи, а также отметка работника о получении своего экземпляра договора на руки.